Pensando sobre CORAGEM.

Um dia destes, pensando sobre como durante toda nossa carreira nos colocamos à prova e enfrentamos situações diversas, ouvi uma frase que veio como uma boa coincidência e que chegou na hora certa para agregar mais força às minhas reflexões, dentro daquilo que acredito, não só no aspecto profissional, mas na vida como um todo.
A frase era mais ou menos assim e confesso, desconheço o autor:

Coragem não se realiza com a ausência de medo, mas sim a partir da forma como usamos a inteligência e a estratégia para enfrentá-lo.

Quantas vezes você já perdeu uma oportunidade porque não soube administrar o medo de encarar o que vinha pela frente?
Quantas vezes, sem preparo, encarou uma situação e não se deu lá tão bem, mas saiu com a consciência de ter ao menos tentado?
Quantos de seus sucessos não foram embasados na coragem de seguir em frente?

Coragem: palavra de ordem para quem quer chegar lá.

Resolvi então reunir algumas frases que reforçam meu pensamento:

“Obstáculos são aqueles perigos que você vê quando tira os olhos de seu objetivo.”
( Henry Ford – conhecido não? A empresa está aí até hoje.)

“O modo mais seguro de falhar é não se determinar a obter sucesso.”
( Richard Brinsley Sheridan – dramaturgo e político)

“Coragem é o medo aguentando um pouquinho mais.”
( Thomas Fuller – historiador britânico )

“A força não provém de uma capacidade física e sim de uma vontade indomável.”
( Mahatma Gandhi – apesar de dispensar comentários sobre quem seja, guardo uma grande admiração por este homem que deixou marcas profundas na humanidade, com seus ideais e lutas.)

Agora é com você: – como anda a tua coragem?

Guardada numa caixinha pronta para ser despertada? Contida? Ou ainda, será que nem a conhece direito?

Vale a reflexão.

Sucesso sempre !

por Roseana Romualdo

A primeira impressão: seu curriculum é sua vitrine

Apesar de considerar que o curriculum não seja o único meio de chegar a uma empresa, indiscutivelmente trata-se de uma ferramenta importante, que tem que ser elaborada com cuidado e divulgada somente para canais que gerarão contatos.

Com isso quero dizer que:
1) Deve ser muito bem escrito e completo, respeitando-se o fato de que as pessoas não têm tempo de ler mais do que duas páginas;
2) Compor, ler, ler de novo e mais uma vez, é um exercício não só para verificar a ortografia, mas também se, por exemplo, não faltou algo como: resumo de qualificações, datas de permanência nas empresas, sua formação (incluindo em qual escola está estudando) e todas as formas de contato (email também).
3) “Arremessar” seu curriculum para qualquer lugar e para qualquer vaga é no mínimo, além de se mostrar um chato, um “tiro no pé”. Se planejar para onde enviar seus dados, para empresas que te interessem e que tenham alguma relação com a sua experiência, as chances serão bem maiores. Panfletar nem pensar !

Como exemplos, desde que bons, nos ajudam a nos orientar, recomendo que dêem uma lida nesta recomendação feita por Headhunters, que também são os especialistas em buscar profissionais no mercado.

Acesse este blog de Vagas Executivas e dê uma olhada: http://ht.ly/4lWeW
Chama-se “Modelo de CV que costuma chamar a atenção dos Headhunters”.

Aproveite e mande suas perguntas sobre como estruturar seu curriculum.
Adoraremos te ajudar.

Sucesso Sempre !

Roseana Romualdo
RHTEC
www.rhtec.com.br

Evite fazer da entrevista uma terapia

Há muita gente boa que sabe o que diz, dando ótimas dicas de como se portar numa entrevista de emprego, mas como sempre, a partir de fatos observados por mim, me sinto a vontade para trazer este assunto, porque há muitos Candidatos que talvez por sentirem-se muito a vontade, ou até por estarem num momento emocional delicado, fazem das entrevistas de emprego, verdadeiras terapias.

Não é porque Você está na frente do RH da empresa, que conta com muitos Psicólogos, que pode fazer deste momento um “muro de lamentações”, “um recordar é viver”, até um “reality show”. O nível de exposição deve ser medido.
O que a empresa procura é um profissional com experiência, com equilíbrio emocional e que saiba colocar-se a frente das situações apresentadas pelo Entrevistador, com base nas vivências adquiridas ao longo de sua carreira.

Há muitos que se excedem, contando longas histórias, como um desabafo.
Exceto se tiver a sorte de ser entrevistado por alguém cuja alma humanitária esteja aflorada, a reprovação no processo será um caminho óbvio.

As empresas têm seu lado humano, mas tem um foco muito grande em resultados.

Contar em detalhes como foi, por exemplo, a sua separação e a dor que sentiu, é para um outro momento.
Descrever em detalhes o quanto odiava o seu ex Chefe e como tudo isso gerou um tremendo stress, sem ter feito uma boa avaliação de sua parte de culpa em tudo isso (sim pode crer, nunca um problema será unilateral), também é um risco enorme.
Se não conseguia acreditar e cumprir as normas então…é bom rever a sua flexibilidade.

Num mercado tão competitivo, fazer a diferença significa principalmente cuidar de nossa inteligência emocional, buscando respostas certas para problemas reais, mas cada um em seu lugar.

O que sugerimos não é omitir fatos, mas sim, MANTER O FOCO.

O Entrevistador está com seu foco voltado no perfil e no preenchimento daquela vaga específica.

E Você?

abraços e sucesso sempre “

Por Roseana Romualdo

“Prá MIM fazer?” – CUIDADO COM O QUE FALA !!!!

Não gostaria de forma alguma de colocar aqui neste blog um assunto tão “amargo”, mas cabe a alguém fazer isso, então….que seja eu.
Tenho realizado entrevistas, trocas de informações em cursos, palestras, etc, e percebido que aquela conversa que temos na mesa da cozinha quando a nossa Avó está preparando aquele nhoque delicioso e o bate papo acontece informalmente, muitas vezes é levado para um momento onde o nosso idioma tem que ser cuidado e falado de forma mais precisa e compatível para a situação.

Explico: lógico que se minha Avó de 90 anos disser algo como: “pegue o documento prá MIM não esquecer”, não vou virar para ela e dizer que a regra gramatical é por conta do sujeito da frase (vide explicação abaixo), e que o correto seria “PARA EU NÃO ESQUECER” mas vamos e venhamos: estamos no mercado, precisamos progredir e verbalizar como indígena (mim faz, mim conta….), realmente pode interferir e prejudicar inclusive na decisão de um processo de seleção, de promoção, etc.

Obs: não tenho nada contra índios – que fique claro !

Então aqui vão aqui três dicas:

Se tiver coragem, pergunte para alguém que considera ter uma boa comunicação, o que acha da forma como fala. Se a pessoa for profissional e bacana, vai te falar a verdade, mas muito mais do que isso: vai te ajudar muito.

Quando ler algo, preste bem atenção nas palavras, nas colocações e suas formas. Está aí a diferença entre informação e conhecimento. Ambos se completam, mas caberá a Você absorver ou não o que lê.

Você não precisa conversar como um erudito chato, mas verbalizar de forma a colocar os plurais nas palavras (colocar o S), tentar compor frases simples, claras, mas sem erros, já te ajudará muito.

Nosso idioma é maravilhoso por todas as suas raízes e pronunciá-lo de uma forma adequada só contribuirá para que reforcemos a grandiosidade deste país fantástico, que agora é mira para o mundo.

Falando sobre gramática:
Para eu fazer é a forma correta, pois o eu, em frases desse tipo, exerce a função de sujeito: Esse livro é para eu ler / Esse trabalho é para eu fazer / A matéria está aqui para eu rever (e não: para mim ler, para mim fazer, para mim rever)
Se o eu não for sujeito, então se usa para mim. Ele trouxe o livro para mim. / Não é conveniente para mim sair agora (e não: para eu).
fonte: Maria Esmene Comenale – Falando Certo

texto de Roseana Romualdo
Sócia Diretora da RHTEC
Consultora de Gestão e Planejamento de Carreira

Não consegue acordar com vontade de ir trabalhar?

É, muita gente tem uma dificuldade enooooorme em acordar bem e com vontade de seguir para o trabalho, objetivando um ótimo dia.
Isto, diria eu, é mais comum do que se imagina.
Os motivos podem ser muitos, mas uma coisa é certa, se você não se reconstruir e procurar meios para se estimular, ninguém fará isso por você.
A fonte de estímulo deverá ser descoberta por você mesmo e para isso, recomendo alguns passos:

- descubra no seu dia a dia, o que te aborrece efetivamente, mas também e principalmente, o que te atrai no teu trabalho atual e se possível anote;
- construa mentalmente, um cenário no o qual verdadeiramente gostaria de viver, projetando-o de forma que a partir do mesmo, possa tirar algumas metas;
- comece a acordar todos os dias no mesmo horário (sempre no mesmo) e no café da manhã passar a curtir mais as coisas que gosta de comer;
- antes de sair, leia uma frase construtiva, assista algo interessante (nada de violência), ou melhor, ouça aquela música que você gosta;
- grave todas as músicas que gosta de fato e vá ouvindo e cantando junto enquanto vai para o trabalho (de carro, de ônibus, etc): isto ajuda a criar um clima positivo;
- ore todos os dias (seja lá de qual religião seja seguidor)
- ao chegar no trabalho, sorria, diga bom dia ao máximo de pessoas que puder e deixe seu espaço organizado, limpo e com uma boa aparência.
- se o chefe não for admirado por você, não esbravege, não xingue, não reclame, ou manifeste qualquer colocação negativa, principalmente com os colegas: no máximo ignore por enquanto.
- respire fundo, sorria sempre, levante de vez em quando e dê uma voltinha, tome um chá, pergunte a um colega se ele está bem, planeje seu futuro na empresa e trabalhe para isso.

Se este futuro for em outra empresa, então planeje a transição, mas não deixe de ter um alvo.
Nenhum caminho terá sucesso sem planejamento.
Este caminho é o seu caminho.

Rumo ao caminho do sucesso.

Sucesso sempre !

Abraço forte – Roseana Romualdo

Talento não é nada sem determinação.

Gente,
normalmente prefiro eu mesma produzir os textos que publico aqui neste Blog, mas em minhas navegantes leituras pela internet, encontrei um texto curto e muito profundo sobre a questão do mito do talento.
Tenho me questionado muito e vamos voltar a falar mais sobre estas questões: talento, vocação, dom…

Acessem e curtam:

http://www.ilafox.com/2011/06/o-mito-do-talento.html

Aguardo a opinião dos amigos.

forte abraço

Roseana

Você na Internet – Seu perfil já está no LinkedIn?

O LinkedIn tornou-se uma das melhores ferramentas voltadas para o mundo Profissional, contribuindo com quem quer buscar uma nova oportunidade, ajudar as empresas a divulgar suas vagas, fortalecer contatos e ainda, além de muitas vantagens, gerar novos negócios.

Assim sendo, tornou-se um canal importantíssimo e para o qual devemos estar bem atentos.

Recomendo 3 vídeos no Youtube que dão alguns importantes toques a respeito desta ferramenta.

Para quem não sabe utilizar o LinkedIn e incluir seus dados, recomendo uma palestra online que ajuda muito os iniciantes, feita pelo Click Conhecimento em: clickconhecimento.com.br.

Eles foram a fonte inspiradora para sugerir a Vocês que vejam estes vídeos:

Título: Seu curriculum no LinkedIn
Fonte: A Diretora do Site Você S/A entrevista o Diretor de Conteúdo da Editora Saraiva e dá dicas interessantes para manter as tuas informações num excelente nível.
Link: http://www.youtube.com/watch?v=fBg1YR-DaAk

Título: Conselhos para destacar seu perfil no LinkedIn em 2011
Fonte: Computerworld
Link: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/12/17/conselhos-para-destacar-seu-perfil-no-linkedin-em-2011/

Título: LinkedIn divulga os termos mais usados nos perfis de sua rede em 2010
Fonte: IDG Now
Link: http://idgnow.uol.com.br/carreira/2010/12/15/linkedin-divulga-os-termos-mais-usados-nos-perfis-de-sua-rede-em-2010

Qual a sua dúvida sobre carreira? Fale conosco. Este é o seu canal.

Queremos compartilhar informações sobre carreira de uma forma mais próxima de nossos Leitores.

Se você tem alguma pergunta, sugestão ou até mesmo quiser relatar uma experiência, mande seus comentários para coaching@rhtec.com.br e nós responderemos e publicaremos uma avaliação das situações apresentadas, aqui em nosso Blog.
As identidades serão devidamente preservadas.
Participe !
Planejar sua carreira é planejar o seu futuro.

Permanecer muito tempo numa mesma empresa. Nos tempos atuais, Pode?

A experiência é uma lanterna dependurada nas costas que apenas ilumina o caminho já percorrido. (Confúcio)

Esta frase parece complicada, mas muito pertinente a este nosso tema.
Talvez hoje esteja escrevendo para um público que irá achar um verdadeiro horror pensar em permanecer por muito tempo numa única empresa, como faziam nossos pais. A geração Y “não curte muito esta onda”.

De fato, com a abertura de canais tão intensa com a qual convivemos, muitos são os caminhos e opções que nos transportam para novos desafios e escolhas.

Mas há quem ainda hoje faça parte de uma estatística de permanência há mais de 20 ou até mais de 30 anos numa única empresa. E não são fenômenos raros.
Isto pode parecer num primeiro momento, uma velha versão do comodismo, mas por outro lado, antes que algum Selecionador venha a reprovar alguém por permanecer tanto tempo numa única empresa, é necessário se constatar o real histórico percorrido por estas pessoas, num espaço tão longo de tempo.

Conheço Profissionais que fizeram verdadeiros malabarismos, porque pertencendo a multinacionais enormes, onde cada Líder sempre teve um verdadeiro batalhão para comandar e sem um plano de carreira, tiveram que cavar suas próprias oportunidades. Assim sendo, estas pessoas conseguiram se tornar, dentro e fora do trabalho, verdadeiros “desbravadores” e exercitaram realmente a chamada “autogestão de carreira”.

Não há a menor possibilidade de uma pessoa permanecer numa mesma empresa, sem mostrar suas atitudes focadas e continuamente alavancar seus novos talentos. Sim, a vida nos proporciona buscar cada vez mais e com maior facilidade, novos talentos, novos conhecimentos e por fim, novas ações, mudando até comportamentos, enfrentando as famigeradas “crenças limitantes”.

Se a empresa oferece tudo o que você acredita ser essencial em sua vida profissional e conseqüente pessoal, então a retribuição tem que partir de você.

Como?

- Não sofrer com frustração ou ansiedade e aprender a trabalhar com planejamento e persistência. Se você não souber para onde quer ir, não irá. Se você não insistir, ou persistir, não chegará a lugar algum.

- Pense no bom, no bem, visualize um futuro de sucesso. Não é o caso de ser otimista ou pessimista, é questão de pintar uma história de sucesso em sua cabeça e ir atrás dela. Quem quer correr atrás do que é ruim?

- Aprenda efetivamente a trabalhar em equipe. Para tanto será necessário exercitar o convívio com personalidades diferentes e tirar o melhor de cada uma delas.

Mas nos casos em que analisamos há alguns anos, pudemos constatar que muitas pessoas ficam esperando por milagres que até existem, mas que podem não fazer parte de sua história, então neste caso, a solução estará em suas mãos mesmo.

Um processo chave parece fazer parte na vida das pessoas que de uma forma ou outra, “se mexeram” para alavancar suas carreiras numa mesma empresa. E como?

- conhecendo cada vez mais de perto, os negócios nos quais a empresa está inserida – Canal para que isto aconteça: BUSCAR CONHECIMENTO
- ampliar e melhorar muito o relacionamento, não só interno, mas com fornecedores e parceiros – Canal para que isto aconteça: BUSCAR CONHECIMENTO
- interessar-se por uma área específica e se dedicar a fazer parte dela: – de novo, Canal para que isto aconteça: BUSCAR CONHECIMENTO
- participar de comunidades, conversar, trocar informações, nem que seja no Google – olha aí: Canal para que isto aconteça: BUSCAR CONHECIMENTO

Então, vamos concluir que, CONHECIMENTO, faz parte de qualquer passo que queiramos dar.

Assim sendo, avaliar cada passo dado e cada um que iremos traçar para frente faz parte de um planejamento necessário para que você não se torne meramente um item do “ativo fixo” da companhia, até porque, aquele seu Coordenador que ajuda a te segurar no teu posto, pode não ser eterno e de repente acontecer alguma mudança, certo?

Ressalto que estabilidade ainda é vista com muito bons olhos pelas empresas. Mas se você está há mais de 10 anos num único lugar, não será o momento de fazer uma reavaliação e verificar se o que te segura é um bom lugar, uma perspectiva ou um medo enorme de colocar “a cara” no mercado?

Um aconselhamento de carreira poderá ajudá-lo. Você poderá participar deste processo individualmente ou em grupo, que também será um grande experiência.

Peça maiores informações fazendo contato com: coaching@rhtec.com.br

Sucesso sempre!

Roseana

Esta é uma homenagem para aqueles Profissionais que fazem sempre tudo certinho, chegando no horário, fazendo tudo certo, não aborrecendo o chefe…enfim, mas que lá no fundo ficam sonhando com uma posição diferenciada, para que suas cabeças possam processar algo novo, fazendo valer o verdadeiro sentido de viver.

Queremos responder às suas perguntas.

Queremos compartilhar informações sobre carreira de uma forma mais próxima de nossos Leitores.

Se você tem alguma pergunta, sugestão ou até mesmo quiser relatar uma experiência, mande seus comentários para coaching@rhtec.com.br e nós responderemos e publicaremos uma avaliação das situações apresentadas, aqui em nosso Blog.
As identidades serão devidamente preservadas.
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